2018天门市人力资源和社会保障局引进12名优秀大学毕业生公告

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　　为大力实施人才强市战略，加强紧缺急需专业人才队伍建设，经研究，决定面向全国重点高校引进优秀大学毕业生到天门市人社局所属事业单位工作。具体意见如下：

　　一、基本条件

　　1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

　　2.遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

　　3.全国重点高校本科及以上学历毕业生，其他高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。应届本科生应于2018年7月31日以前毕业，应届硕士研究生及以上学历人员应于2018年12月31日以前毕业。

　　4.本科毕业生年龄在30周岁以内。硕士研究生年龄在35周岁以内。博士研究生年龄可适当放宽。身体健康。

　　5.同意在天门市服务年限3年以上。

　　6.符合用人单位岗位要求，服从工作安排。

　　二、引才政策

　　1.对引进的硕士、博士研究生，报请市委人才工作领导小组同意后，发放安家费和学位津贴。在天门工作5年内，硕士安家费每年1万元，学位津贴1000元/月;博士安家费每年2万元，学位津贴2000元/月，所需经费从市人才工作专项经费中列支;引进的硕士、博士研究生按照省、市有关政策安排过渡性住房或发放住房补贴。引进的本科生，如有住房需求，可由用人单位帮助协调解决周转房问题。

　　2.对考取全日制硕士、博士研究生和湖北省选调生、省以上国家机关公务员的签约毕业生，由本人自行决定去留，不视为违约。

　　3.由组织人事部门建立专门档案，对引进的事业单位紧缺急需人才进行跟踪培养。举办引进紧缺急需专业人才轮训班，分批次对引进人才进行普遍集中培训。通过委任、竞争性选拔等方式，遴选优秀引进人才进入行政或事业单位担任领导班子成员。

　　三、引才计划

　　四、引进程序

　　1.报名登记。请有意向且符合条件的人员下载《意向性就业基本情况登记表》，如实填写好后将电子版发送至指定邮箱 9001981@qq.com。后期通知专业知识测试、面试时间和地点。

　　2.专业知识测试和面试。由用人单位组织进行专业知识测试和面试，集体研究确定初步人选。

　　3.组织考察。用人单位组建考察组，采取查阅学籍档案、调查、走访学生院系领导和同学，找相关知情人士座谈等形式，对学生政治立场、现实表现等进行考察。

　　4.签订协议。对通过专业知识测试、面试和考察的，与用人单位签订意向性就业协议书。

　　5.资格复查。签约学生持意向性就业协议书、毕业证、学位证、身份证原件到用人单位进行资格复审，用人单位对资格复审合格人员集中报市委人才办进行审查。不符合引进条件的，取消聘用资格。

　　6.体检。由市委人才办协调，用人单位具体组织拟聘用对象到具有公务员录用体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，体检不合格者取消聘用资格。

　　7.公示和聘用。用人单位集体研究拟录用人员后及时向市委人才办呈报，由市委人才办提请市委人才工作领导小组会议研究并公示，公示时间为10天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，否则不予聘用。

　　(市人社局报名联系人：杨珍平 18986936620/0728-5221501)

　　附件：市人社局引进人才报名表

　　天门市人力资源和社会保障局

　　2018年3月16日

　　本文链接：http://xlgl.huatu.com/2018/0319/1538388.html

（编辑：张老师）