2018黑龙江鹤岗市教育系统招聘专业教师160人公告

2018-08-11 15:52 锡林郭勒教师招聘考试网来源：鹤岗市人力资源和社会保障厅刷题模考微信号微信群

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【导读】锡林郭勒华图：现有2018黑龙江鹤岗市教育系统招聘专业教师160人公告，下面有具体的面试地点以及面试时间，请大家注意查看。

2018黑龙江鹤岗市教育系统招聘专业教师160人公告

　　为加强我市教师队伍建设，优化教师队伍结构，解决学校师资不足问题，根据事业单位公开招聘有关规定，经市政府同意，教育系统33家单位面向社会公开招聘160名专业教师。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家和省事业单位公开招聘人员有关规定，采取考试、考核相结合的办法择优聘用。

　　二、招聘计划

　　详见《2018年鹤岗市教育系统公开招聘专业教师计划》。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　此次公开招聘的对象为全日制普通高等院校教育专业应、往届大专及以上学历社会非正式在编在职人员。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德;

　　3、身体健康，具备岗位要求的身体条件;

　　4、具备岗位要求的年龄条件：年龄不超过35周岁(1982年8月10日以后出生);具有中级以上职称(中小学教师岗位)或博士研究生毕业年龄可放宽到40周岁(1977年8月10日以后出生);

　　5、具备岗位所需的专业条件;

　　6、具备岗位所需的其他条件;

　　7、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他按照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得参加应聘。

　　四、招聘程序

　　此次招聘工作由市人力资源和社会保障局和市教育局统一组织实施，招聘过程面向社会公开。

　　(一)报名和资格审查

　　报名采取现场报名的方式进行。考生报名时需要携带身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证的原件和2份复印件、两张近期同版免冠2寸照片及电子版(电子版照片须以本人姓名和身份证号命名)，以及报考岗位所需相关佐证材料的原件和复印件。考生本人现场填写2份《鹤岗市教育系统公开招聘专业人员报名登记表》报名。

　　报名与考试使用的身份证必须一致，凡发现伪造学历、身份等弄虚作假行为的，取消其报考资格，已被聘用的一经发现，取消其聘用资格。

　　通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到这一比例的，减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘;对于急需、短缺专业的招聘，经市人力资源和社会保障局和市教育局批准同意后，可适当降低比例。

　　报名时间：2018年8月10日——8月16日(周六、周日不休息)

　　上午8：30--11：30，下午13：30--16：30

　　报名地点：鹤岗市人力资源大市场二楼(鹤岗市向阳区红军路26号)

　　报名结束后，请各位考生关注鹤岗市人力资源和社会保障局和市教育局网站(www.hl.lss.gov.cn/hghrss)，届时将通知领取笔试准考证的时间和地点。

　　(二)考试

　　采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　1、笔试。笔试内容为综合素质小学(中学)和教育教学知识与能力(教育知识与能力)两科，总分为100分。其中综合素质小学(中学)占30%，教育教学知识与能力(教育知识与能力)占70%。

学年段	科目
小学	综合素质（小学）	教育教学知识与能力
初级中学	综合素质（中学）	教育知识与能力
高级中学
其他教育单位

　　政策加分：参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”基层服务项目的高校毕业生，在服务期满后3年内报考本次招聘笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等次的，再增加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格, 本次招聘笔试成绩加5分;应征入伍服义务兵役期满后3年内的高校毕业生，笔试成绩加5分。现场报名时，加分人员需要提供相关证明材料和证书。

　　2、面试。根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定进入面试人选，特殊情况经市人力资源和社会保障局和市教育局研究同意后，可适当降低比例。若成绩出现并列，以《综合素质》成绩高者优先。拟进入面试人员名单在鹤岗市人力资源和社会保障局和市教育局网站公示3个工作日。

　　面试采取现场说课形式进行，满分为100分，低于60分者不予聘用。

　　考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%，计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　面试教材请在市教育局网站www.hgedu.gov.cn进行查询。

　　(三)考核与体检

　　根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定考核体检入围人员。

　　若考生考试总成绩出现并列，则分别依次以笔试成绩、面试成绩、《综合素质》成绩高者优先。

　　对拟聘人员的考核要全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。不按规定时间、地点参加考核，不能及时提供个人完整档案的人员，视为自动放弃，不予聘用。考核不合格者，取消其聘用资格。

　　体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目标准执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格者，不予聘用，自动放弃和体检不合格形成的空缺岗位不再递补。

　　(四)公示与聘用

　　根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，在市人力资源和社会保障局网站和市教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议的，与用人单位签订聘用合同，办理相关聘用手续。

　　五、相关待遇