2019国家电投内蒙古能源有限公司招聘4人公告

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2019国家电投内蒙古能源有限公司招聘4人公告

　　为满足国家电投集团内蒙古能源有限公司(以下简称“内蒙古公司”)工作需要，经研究决定，面向社会招聘有关专业管理人员，现将有关事宜公告如下：

　　公司简介

　　国家电投集团内蒙古能源有限公司是国家电力投资集团公司在内蒙古的区域性全资子公司，于2016年11月26日宣布组建,与国家电投集团蒙东能源有限责任公司、内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司(股票代码002128)一体化运作,独立核算。现有39家成员单位，资产总额721.06亿元，正式员工13471人，所属企业主要分布在通辽、赤峰、锡盟、鄂尔多斯、包头、呼和浩特等地。内蒙古公司是国家电力投资集团公司首个产业集群，是一个煤炭、火电、新能源、电解铝等产业一体化协同发展的大型综合能源企业。现有煤炭产能8100万吨，其中霍林河煤田4600万吨、白音华煤田3500万吨;火电装机679.9万千瓦;新能源装机143.2万千瓦，其中风电装机106.2万千瓦、光伏装机37万千瓦;电解铝运行产能86万吨。“十三五”期间，内蒙古公司将按照国家电力投资集团公司奉献绿色能源的企业使命和建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业总目标，以“2035一流战略”为统领，瞄准“零死亡、零亏损、零拖期”三个目标，围绕公司“建设世界一流清洁综合能源企业”的子战略目标和“十年五跨越奋斗五十亿”的发展目标，坚持煤为核心的产业一体化协同发展思路，以智能自备电网建设为龙头做强做优做大霍林河、白音华煤电铝循环经济产业集群，以清洁能源为主导建设赤峰、乌兰察布、锡盟浑善达克、阿拉善四大千万千瓦级可再生能源基地，打造集群化、基地化、国际化发展的世界一流清洁综合能源企业。

　　招聘岗位及人数

　　招聘岗位任职条件

　　(一)基本条件

　　1.认同企业核心价值观，具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的沟通协调能力和创新意识。

　　2.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

　　3.具有良好的心理素质，身体健康。

　　(二)招聘岗位职责及任职条件

岗位	岗位主要职责	任职条件
		学历/专业	履职经历	专业技术职称或技能等级	年龄条件
项目及工程管理 主管/专责	编制公司工程建设各类管理办法并有效实施；工程开工及建设过程管理；组织审核年度基本建设计划目标，编制项目施工计划；负责对工程项目、工程服务采购进行技术把关；工程可研、方案及报告管理；负责组织主设备、施工单位、监理单位招标文件审查，参与工程招标；工程现场及安全文明施工管理。	大学本科及以上学历，工程管理及相关专业。	具有5年及以上新能源工程管理经验；熟悉电力工程制度规程。有施工及监理单位管理岗位工作经历人员优先考虑。 主管岗位需有2年及以上专责（副科级）岗位工作经历。	初级及以上专业技术职称	40岁及以下
土建管理 主管/专责	对工程项目土建专业技术工作分阶段进行检查；开展所属企业建设工程总平面管理工作；定期检查所属企业建构筑物的结构安全检查工作进展情况；编制公司建构筑物技术监督管理规定。	大学本科及以上学历，土建及相关专业。	具有5年及以上土建工程管理经验。 主管岗位需有2年及以上专责（副科级）岗位工作经历。	初级及以上专业技术职称	40岁及以下
电气管理 主管/专责	主持制定工程电气专业标准、技术规范；专业技术规划、技术合作与对外技术交流及技术研发管理；审核电气工程专业技术工作标准；组织开展工程项目电气专业专项检查；参与工程可研设计审查工作；审核电气工程进度计划；负责招标文件中电气专业部分审查。	大学本科及以上学历，电气自动化类、风能动力等相关专业。	具有5年及以上电气专业管理或继电保护岗位经验。有设备厂家及施工调试单位工作经历人员优先考虑。 主管岗位需有2年及以上专责（副科级）岗位工作经历。	初级及以上专业技术职称	40岁及以下

　　招聘程序

　　(一)个人报名

　　符合选聘条件的人员采取网上报名的方式，报名时间为自本招聘公告发布之日起，截止2019年9月20日，逾期不予受理。应聘者需将以下报名资料发至报名邮箱：

　　1.应聘岗位报名表(附件2)扫描件及Word电子版;

　　2.相关证件，包括身份证、学历/学位证书、专业技术职务资格证书、各类荣誉证书的扫描件电子版;

　　3.竞聘报告的Word电子版。竞聘报告内容包括个人基本情况、工作经历、工作业绩，重点说明对应聘岗位的竞聘动机、工作设想、工作思路，字数要求1000字左右。

　　(二)资格审查

　　根据选聘岗位要求和资格条件进行资格审查。审查合格者准予进入下一考核程序。每个岗位资格审查合格者与招聘职数比例至少应为2：1，如合格者不足则取消招聘岗位。

　　理论考试、面试地点和时间以电话、短信或电子邮件方式通知;不符合条件的，恕不另行通知。

　　(三)理论考试

　　资格审查合格者参加理论考试。理论考试采取闭卷形式，内容包括：企业文化、安全管理、专业知识等。理论考试成绩满分为100分，权重占公开选聘考核总成绩40%。

　　(四)面试

　　面试采取结构化形式，由应聘演讲、结构式问答、随机问答三项内容构成。

　　其中：

　　1.应聘演讲：主要介绍个人基本情况和应聘优势以及对应聘岗位工作设想。时间限制在5分钟以内。

　　2.结构式问答由主持人提问，考核应聘者的专业理论水平及综合素质。

　　3.随机问答由评委随机提问，考核应聘者的综合能力。面试考核满分为100分，权重占公开选聘考核总成绩60%。面试成绩低于60分不再进入考察程序。

　　(五)考察

　　根据笔试和面试两项考核成绩，加权计算总成绩，总成绩由高至低排序确定考察人选，考察人选与对应选聘岗位数量为1:1。组织考察民主测评优称率、谈话调研推荐率均需超过80%。不涉及提拔任职的，不需要进行组织考察，由其所在单位出具廉洁自律情况说明、工作鉴定和近3年年度综合考核评价结果。

　　(六)审议

　　根据公开选聘考核情况，结合健康体检结果，提出选聘人员任用建议，提交内蒙古公司党委会审议确定，任用人选公示5个工作日。

　　(七)任用

　　对公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。任用人员实行试用期制度，试用期为半年。试用期满，经考核胜任试任职务的正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的根据工作需要安置工作岗位或依法解除劳动合同。

　　更多具体内容请点击原文公告查看：

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（编辑：shiyn）