2019赤峰事业单位_定向岗位招聘有条件吗_锡林郭勒事业单位考试网

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　　2019年赤峰事业单位_定向岗位招聘有条件吗_锡林郭勒事业单位考试网

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　　根据自治区有关规定，确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵(这三类人员以下统称为“项目人员”); 确定一定比例的岗位定向招聘蒙汉兼通人员和蒙古语授课高校毕业生。

　　看完了2019年赤峰事业单位_定向岗位招聘有条件吗的内容，再来看看备考资料吧，说不定考试会用到哦。

　　一、细节题提问方式

　　1.主观型题目：侧重考查对材料宏观结构的把握，采用结构分析法;

　　2.细节型题目：侧重考查对材料细节的筛选以及辨析选项错误等。

　　做好片段阅读题目，辨析题型是一个基础。细节题常见的提问方式有：根据本文，下列选项理解正确的是/不正确的是;以下各项表述正确的是/不正确的是;以下各项符合作者观点的是/不符合作者观点的是等，通过提问方式可以看出，细节型题目主要考察的是考生对于庞杂信息的辨别能力、能否在题干中找到有用的关键信息，以此为依据来判断选项的正确与否。

　　二、细节题常见错误选项及应对方法

　　1.绝对化选项

　　绝对化选项指的是说法过于绝对的选项，主要是选项中出现了一些表述过于绝对的词语，如：“全部、所有、都、一定、必须、最、一样、相等、相同”等。因为绝对化的选项一般不符合原文的表述，因此一般不选。

　　2.无中生有

　　无中生有指的是选项的说法在题干中根本没有提及，因此不可能是符合原文的选项。无中生有的选项一定是错误的选项。

　　3.正话反说

　　正话反说是指选项的设置和材料作者的意思正好相反，这种选项也一定不是正确的选项。

　　4.混淆概念

　　混淆概念是指选项与题干谈论的不是一个概念，因此此类选项也不是正确的选项。

　　5.时态错误

　　时态错误指的是材料的时态和选项表达的时态不同。比如材料中表述的是未来时态，而选项变成了现在/过去时态，此类选项也不是正确选项。

　　6.情态错误

　　情态错误是指材料的情态和选项表达的情态不同，比如材料是理想、可能的情态，选项会被设计成现实、绝对的情态，此类选项也不是正确选项。

　　以上就是今日锡林郭勒事业单位考试网为想要报名的考生们准备的关于2019年赤峰事业单位_定向岗位招聘有条件吗的全部内容了，更多关于2019年赤峰事业单位的资讯请关注锡林郭勒事业单位考试网。锡林郭勒事业单位考试网祝想要报名的考生们不慌不忙，有条理的做好自己的事情。

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（编辑：Nina）