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2020锡林浩特市消防救援大队面向社会招聘20名消防员公告(2)

2020-06-30 16:29 锡林郭勒人力资源信息网来源：锡林浩特政府刷题模考微信号微信群

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　　(三)体能测评

　　1.体能测评包括体能测试和岗位适应性测试。按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》执行。体能测试实行量化评分，单项设最高分(15分)，总分最高40分，总分达到24分视为“合格”，低于“合格”成绩的予以淘汰。岗位适应性测试有一个单项达不到“一般”标准(具体标准见附件1)的予以淘汰。由锡林浩特市人社局监督指导，锡林浩特市消防救援大队组织实施,在指定时间、指定地点进行。凡不参加体能测评以及不在规定时间按要求完成体能测评的报考人员,不得进入下一个环节。

　　2.经体能测评合格的考生,进入体检阶段。

　　3.对体能测评不合格的考生或因伤病等原因不能在规定体能测评时间参加体能测评的考生,取消其招聘资格。

　　(四)体检与考察、面试及心理测试

　　1.体检

　　(1)体检参照《应征公民体格检查标准》执行，由锡林浩特市公开招聘消防员工作领导小组办公室组织实施,在指定的医院进行。未在规定时间、指定医院参加体检或未参加体检以及体检不合格的,取消其招聘资格。

　　(2)报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的,报考人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的取消其聘用资格。

　　2.政审及考察

　　政审及考察工作由锡林浩特市公开招聘消防员工作领导小组办公室组织进行，按照德才兼备标准,全面、准确、客观地评价其综合素质,同时对其资格条件复查,核实是否符合报名条件,是否适宜此项特殊工作,本人提供的信息和相关材料是否真实准确,并形成考察材料，政审不合格者取消招聘资格。

　　3.心理测试和面试

　　心理测试和面试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，低于60分的为“不合格”。心理测试和面试结果有一项为“不合格”的予以淘汰。

　　(五)确定招聘人员及公示

　　1.经体能测评、体检、政审、心理测试、面试考察结果“合格”的考生,根据体能测评成绩由高分向低分排列顺序,并按岗位招聘计划数1:1确定拟招聘人员。因体能测评成绩并列超出计划招聘数，根据体能测试项目单项成绩，选“单杠引体向上”得分高者;若“单杠引体向上”分数相同，则选“1000米跑”得分高者;若“单杠引体向上”和“1000米跑”分数均相同，则选“原地跳高”得分高者;若以上三项分数均相同，则选“10米×4往返跑”得分高者。确定的拟招聘人数未达到招聘计划数，所产生的岗位空缺，空缺岗位予以核销。

　　2.将拟招聘人员情况在锡林浩特市政府门户网、锡林浩特市人力资源和社会保障局微信公众平台、锡林浩特市消防微信公众平台上进行公示,公示期间接受社会监督举报,公示期限为7个工作日。

　　3.公示期间,对拟招聘人员有异议的,应当及时调查核实,并由锡林浩特市公开招聘消防员工作领导小组办公室提出处理意见。经领导小组研究，取消招聘人员招聘资格后产生的岗位空缺，不进行补充招聘。

　　(六)报到及岗位培训

　　经公示确定招聘的考生,由锡林浩特市消防大队依据考生考试总成绩排名,将其分派到相应的工作岗位。考生须在规定的期限内到锡林浩特市消防救援大队报到,逾期不报到的,取消其应聘资格。报到后由锡林浩特市消防救援大队组织进行统一的岗前培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，予以退回。

　　五、工资待遇

　　岗位报酬参照国家综合性消防救援队伍消防员的工资标准。按照城镇职工社会保险政策和标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险的单位部分，个人部分自行承担。试用期工资按基本薪资标准发放。

　　六、日常管理

　　(一)经公示后确定聘用的招聘人员按照《中华人民共和国劳动法》进行管理,并严格遵守消防救援队伍的相关规章制度，经岗位培训合格后，与锡林浩特市消防救援大队签订劳动合同，试用期为6个月,对试用期满考核不合格的,解除劳动合同。

　　(二)招聘人员首次签订劳动合同期限为五年。试用期包括在劳动合同期限内。合同期满经考核合格的,由锡林浩特市消防救援大队与其续签劳动合同,每三年签订一次，达到法定退休年龄的,劳动合同自行终止。

　　(三)严重违反劳动纪律或消防救援大队规章制度的、严重失职，营私舞弊，对消防救援大队造成重大损害等严重情况，将予以解除劳动合同。

　　七、纪律和监督

　　(一)公开招聘工作严格执行回避制度。凡根据规定需要回避的人员必须回避。