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2020包头市青山区公开招聘100名教师简章(3)

2020-08-17 16:57 锡林郭勒教师招聘考试网来源：包头市人社局刷题模考微信号微信群

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　　(六)体检与考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检与考察的人选。

　　2.体检工作由青山区公开招聘教师工作领导小组具体实施，在指定的医院进行。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由青山区公开招聘教师工作领导小组组织实施，参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2012〕2号)等规定和要求，按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等各方面的表现，同时对资格条件进行复审。报考人员应在考察工作开始的15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，因故意隐瞒信息，在考察期间无法提供本人人事档案的，视为自动放弃。考察不合格的，取消聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。考察工作结束后，按照等额确定进入聘用公示范围人选。

　　(七)公示和聘用

　　1.对拟聘用人员在包头市人力资源和社会保障网、包头市青山区人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对反映问题影响聘用并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次。公示期满，经区人社局、区教育局审核后报市人社局审批，并办理人事编制手续。经公示确定聘用的工作人员，凭市人社局下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。

　　2.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　3.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　四、信息发布

　　(一)《青山区2020年公开招聘教师简章》、拟聘用人员公示将在包头市人力资源和社会保障网、包头市青山区人民政府网发布;

　　(二)打印准考证、笔试成绩公示、面试成绩公示、入围人员公示以及资格复审、面试事宜、体检、考察以及人员递补等通知将在包头市青山区人民政府网发布，请考生随时关注。

　　(三)关于资格复审及体检、考察递补的考生。在资格复审及体检、考察递补期间，时间比较紧，周期较短，请进入资格复审及笔、面试综合成绩接近入围的考生随时关注包头市青山区人民政府网公告，并保持24小时电话畅通，确保及时按公开招聘的统一要求时间进行资格复审及递补的体检、考察。

　　五、纪律和监督

　　(一)招聘工作实行全程监督制度。整个招聘期间，市人社局负责全程指导，区纪委监察委全程纪律监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　(二)落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格初审和面试资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

　　(三)实行回避制度。根据《事业单位人事管理回避规定》的要求，公开招聘期间，凡构成回避关系的招聘工作人员按照回避制度，申请退出公开招聘工作。

　　(四)建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加包头市事业单位公开招聘考试。

　　六、其他