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2022年锡盟苏尼特左旗卫生健康委员招聘24名编外合同制工作人员简章

2022-08-17 12:43 锡林郭勒事业单位招聘网来源：健康东苏刷题模考微信号微信群

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　　苏尼特左旗卫生健康委员会2022年公开招聘编外合同制工作人员简章

　　为提升我旗疫情防控能力，按照《新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)》《锡林郭勒盟新冠肺炎疫情处置“补短板、提能力”工作方案》要求，结合我旗实际，现就面向社会公开招聘编外合同工作人员24名，具体如下：

　　一、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘编外合同制工作人员24名。其中：其中环境采样人员8名，消毒过程评价与监督人员16名。

　　二、招聘条件

　　(一)报考人员须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好的思想政治素质;

　　3.品行端正，具有较强的事业心和责任感;

　　4.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5.户籍条件：具有苏尼特左旗户籍;

　　6.年龄条件：要求年龄在18周岁以上、35周岁及以下(1987年8月17日(不含)至2004年8月17日(含)期间出生人员);

　　7.专业要求：环境采样人员需具备医疗专业背景，其他岗位不限专业;

　　8.具有疫情防控实战经验者优先;

　　(二)下列人员不得招考：

　　1.普通高等院校全日制在读学生(2023年及以后年度毕业生);

　　2.目前在岗的苏尼特左旗编外合同制工作人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

　　5.现役军人;

　　6.法律、法规规定不得聘用的其它情形。

　　三、招聘程序

　　(一)报名和资格审查。

　　1.采用现场报名方式进行，同时进行资格审查。

　　2.报名时间：2022年8月18日—2022年8月19日(每日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)。

　　3.报名地点：苏尼特左旗卫健委。应聘人员须自觉遵守报名地点疫情防控有关要求(佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩，出示“健康码”(绿码)，现场测量体温正常。

　　4.报名时需携带的证件或证明如下：

　　(1)《报名登记表》一份(附件)，并粘贴本人近期正面免冠2寸数码彩照电子照片1张;

　　(2)本人近期正面免冠一寸数码彩照2张;

　　(3)有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照(四证之一)原件及复印件一份;

　　(4)户口簿(或户籍证明)原件及复印件一份;

　　(5)毕业证(有学位证的，同时提供学位证)原件及复印件一份;教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告原件一份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);学位专业认证报告原件一份(从中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn下载打印);留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件一份;

　　(6)取得执业资格证的，须提供相关证件原件及复印件一份;

　　(7)如有无法在规定时间内到现场报名的，可将以上材料扫描件于8月19日前发送至邮箱sntzqwsj@163.com，在领取准考证时将以上材料原件及复印件送至苏尼特左旗卫生健康委员会办公室，进行资格审核。

　　(二)考试。

　　1.考试采取笔试方式进行,本次考试不设开考比例，不收取任何费用。笔试不指定复习范围和参考用书。

　　2.笔试地点设在苏尼特左旗满都拉图镇，笔试时间及考场地址详见准考证。笔试准考证领取时间另行通知。应聘人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、护照、社会保障卡(四证之一)和准考证参加笔试。

　　(三)体检。

　　1.按照笔试成绩由高到低顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名笔试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，等额确定进入体检环节人员。

　　2.体检指定医疗机构进行，体检费用由应聘人员自理。体检在指定的医疗机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消其聘用资格。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。应聘人员在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格。

　　(四)考察。

　　由旗卫健委按照相关规定对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。应聘人员考察不合格的，取消其聘用资格。

　　(五)递补。

　　考生因体检、考察不合格取消聘用资格的职位，按照岗位报考者总成绩由高到低顺序进行递补。

　　(六)公示。

　　1.将考察合格人员在“健康东苏”微信公众号上公示。公示期间公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。对公示期无异议人员，及时办理聘用手续;对公示期间，反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用：对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　2.公示无异议，拟聘用人员必须在规定的期限内到用人单位报到，逾期不到的，视为自动放弃。

　　(七)聘用。

　　1.用人单位与聘用人员签订劳动合同，合同期限为一年，每年签订一次合同，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员在岗期间若有违法违纪、试用期间或期满考核不合格以及符合其他有关合同解除和终止条件的，取消聘用资格，并解除劳动合同。

　　2.本次聘用人员不占编，不具有事业单位工作人员身份。

　　3.招聘人员身份管理招聘人员上岗后，由用人单位按照《中华人民共和国劳动法》进行管理，并与其签订劳动合同，首次合同签订期限统一确定为一年，其中试用期二个月，试用期满经考核不合格的，由用人单位与其解除劳动合同。合同期满，根据工作、岗位需要，经考核合格的，用人单位可与其续签劳动合同，每次续签合同期限不超过三年。劳动合同存续期间，由用人单位对照行业从业人员行为准则、单位规章制度、劳动合同约定事项，对招聘人员进行日常管理。如今后有离岗合同制工作人员，用人单位不得自行补录。

　　本次招聘人员不办理人事录用手续，不签订《事业单位聘用合同》，不列入编制管理，不具有事业身份，不纳入事业单位专业技术职务的评聘范围。聘用期内如遇政策调整，聘用人员需要推出的，本合同期满不再续签。

　　(八)薪酬待遇

　　工资待遇定额3500元/月，聘用人员享受五险，其中养老保险执行企业标准不缴纳职业年金个人部分，失业、医疗、生育工伤等保险按规定缴纳。单位缴纳部分由财政承担，个人缴纳部分由个人承担。

　　四、招聘纪律

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织参与者以任何形式谋取私利、搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　(二)公开招聘工作严格执行回避制度，凡按照规定需要回避人员必须回避。

　　五、疫情防控有关要求

　　招聘工作领导小组办公室负责制定考试期间的疫情防控和医疗保障方案，报旗新冠肺炎疫情防控指挥部备案同意后，组织开展考试工作。

　　六、其他事项

　　(一)受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试时间、程序、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在相关媒体发布公告，请应聘人员随时关注。

　　(二)对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(三)本次招聘不指定复习范围和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。