2017年度咸宁咸安食品药品监督局招聘44人简章(4)

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　　5、资格复审合格人员，交纳面试考试费50元。

　　资格复审时间、地点以咸安区人民政府网上通知为准。

　　六、面试

　　面试主要采取结构化面试，满分为100分,重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业能力与经验等方面的基本素质。

　　对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位原则上予以取消或核减。

　　面试公告在咸安区人民政府网上发布。区人事考试培训中心和用人单位向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

　　七、总成绩计算

　　考试总成绩的计算：考试总成绩实行百分制。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试时间、地点见面试公告。

　　八、体检、考核

　　(一)体检

　　按照考试总成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核人选。 如遇并列，以学历高者优先;如仍并列，以全日制学历者优先;再并列，以面试成绩高者优先。由区公务员局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》的规定执行，如有体检不合格者按考试总成绩依次递补。体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

　　(二)考核

　　体检合格人员列为考核对象。由区公务员局、用人单位及其主管部门共同组织实施。主要考核应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺，可依次递补。

　　九、公示

　　经考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员在咸安区人民政府网公示七个工作日。因公示不合格出现岗位空缺的，按成绩依次递补(须经体检、考核合格)。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　十、聘用管理

　　拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理有关要求，由食品药品监督管理局分到各基层监管所，并与基层所签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。 聘用人员与用人单位签订最低服务年限5年的协议，办理编制计划等有关手续，对不服从组织安排和逾期7个工作日不及时办理聘用手续者，按自动放弃处理，作为岗位空缺，不再递补。

　　本文链接：http://xlgl.huatu.com/2017/0521/1517092.html

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（编辑：lilay）