2017内蒙古工业大学招聘编制外人员简章(3)

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　　七、考试总成绩计算

　　(一)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(二)考试工作结束后，加权计算参加面试应聘人员考试总成绩并分岗位从高分到低分排序。按照岗位招聘计划数与进入体检和考察范围人数1:1的比例，确定进入体检和考察的人选并在学校人事处网站“公告通知”栏目公布。

　　(三)同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘人数的，以笔试成绩高低排序;笔试成绩也相同的，加试后等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　八、体检与考察

　　(一)体检。参照公务员录用体检的有关规定，由学校统一组织在自治区人事综合管理部门指定的医院进行体检，费用自理。

　　(二)考察。学校人事处牵头与用人部门(单位)对应聘人员进行政治思想考察，并结合个人档案对资格条件进行复查。考察不合格的，取消应聘资格。

　　九、公示和聘用

　　(一)根据考试、体检和考察结果，由内蒙古工业大学公开招聘领导小组确定拟聘人员，经学校党委会研究确定后在学校人事处网站“公告通知”栏目公示，公示期间公布举报电话接受社会监督举报，公示期为7天。

　　(二)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，所空岗位不再递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　十、纪律与监督

　　(一)招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《内蒙古自治区直属事业单位2017年度公开招聘工作人员总体方案》中的有关规定执行。

　　(二)按照“谁审查、谁负责”的要求，学校公开招聘工作领导小组办公室要对报名资格和面试资格审查工作高度负责，避免因资格审查不严而发生的问题。

　　(三)对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与岗位要求资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。

　　(四)为强化应聘人员的诚信意识，严禁考试替考、舞弊等违纪行为，并建立报考人员考试诚信档案。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、其他

　　(一)本次招聘有关工作方案及通知公告可在内蒙古工业大学主页、人事处网站查阅，同时应聘人员须及时关注学校公开招聘微信公众平台，公开招聘相关信息将通过公众平台推送。

　　(二)未尽事宜由内蒙古工业大学公开招聘领导小组研究确定。

　　内蒙古工业大学人事处

　　2017年9月5日

　　本文链接：http://xlgl.huatu.com/2017/0905/1523951.html

（编辑：lilay）