2018年江苏经贸职业技术学院招聘11名工作人员公告(2)
2018-09-21 16:22 锡林郭勒事业单位招聘网 来源：华图教育 刷题模考 微信号 微信群
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4.招聘岗位要求的其他证明材料。
(二)考核
考核的时间和地点以电话或邮件方式通知应聘人员，应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
考核方式为试讲和面试。经资格初审，符合条件的报名人数超过20人的岗位，考核方式为笔试+试讲+面试。
1.试讲
试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。按照学院自行制定的办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、教学水平和综合素质。岗位1、岗位5需承担双语教学，因此试讲为双语教学。
试讲满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，试讲成绩由考官当场告知应聘人员。试讲结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员，合格人数不满1:3的，按实际合格人数确定面试人员。
2.面试
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩由考官当场告知应聘人员。
3.笔试
笔试主要测试应聘者综合素质，满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1:3的比例确定进入试讲和面试环节的人员，合格人数不满1:3的，按实际合格人数确定试讲和面试人员。
笔试成绩将在江苏经贸职业技术学院人事处网站公布。
(三)采用百分制计算应聘人员总成绩
应聘人员总成绩按百分制计算，总成绩计算方式为：
总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。
加试笔试的岗位总成绩计算方式为：
总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%。
四、体检、考察及公示、聘用
(一)考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘
岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
(二)对体检合格人员由学院组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中按总成绩由高到低顺序递补人员参加体检。
(三)拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、学院人事处网站公示7个工作日。公示内容包括招聘岗位、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
(五)属于下列情况之一者，学校取消聘用资格:
(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;
(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
五、招聘政策咨询及监督
江苏经贸职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-52710815
联系人：王老师
六、招聘工作监督
江苏经贸职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-52710810
联系人：张老师
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83236075。
附件下载：江苏经贸职业技术学院2018年公开招聘工作人员岗位表.xls
江苏经贸职业技术学院
2018年9月19日
本文链接：http://xlgl.huatu.com/2018/0921/1551087.html
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