2018山西长治医学院附属和平医院招聘20名工作人员公告(3)

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　　按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，不达1:3比例的按实际人员确定面试人选。并在面试前一周，在医院网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。

　　(1)面试由5至9名专家组成(本单位及其主管部门的评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。

　　(2)面试包括试讲答辩和专业技能测试两个环节，试讲答辩和专业技能测试均采用百分制。

　　试讲答辩重点考核应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平、医疗教学科研能力等。

　　试讲答辩时间约15分钟。试讲内容以本专业科研课题或论文为主，时间10分钟左右。试讲结束后,由评委根据试讲内容提出3-5个问题，参加面试人员回答其中2-3个问题。

　　专业技能测试重点考察应试者的专业素质和实际操作能力等，根据岗位需要设立相应的考试内容。

　　面试成绩=试讲、答辩成绩×60% + 专业技能测试成绩×40%

　　(3)面试成绩当天在考场外公布。

　　(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在医院网站公示5天。

　　(5)面试全程录像。

　　(四)体检和考察

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由医院组织实施。

　　1.体检有关事宜在医院网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.体检合格的应聘人员确定为考察人选。医院成立考察小组，实地进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，经公开招聘工作领导组研究确定拟聘人员名单，在医院网站公示7个工作日，公示期满无异议的，以医院正式文件报省教育厅、省人社厅审核批复后，按规定办理相关手续。

　　公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　六、招聘工作纪律

　　1.严格落实公开制度，构建全程公开机制。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，确保社会公众的知情权、监督权。

　　2.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　3.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　七、咨询监督

　　联系人：刘老师 李老师

　　咨询电话：0355-3128031

　　监督电话：0355-3128017

　　附件下载：

　　1.《长治医学院附属和平医院2018年公开招聘工作人员岗位表》.doc

　　2.《长治医学院附属和平医院公开招聘工作人员报名及资格审查登记表》.doc

　　3.《长治医学院附属和平医院2018年公开招聘工作人员报考诚信承诺书》.doc

　　长治医学院附属和平医院公开招聘工作领导组办公室

　　2018年9月25日

　　本文链接：http://xlgl.huatu.com/2018/0926/1551296.html

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（编辑：lilay）