2020年赤峰元宝山区幼儿教师招聘100人公告【锡盟】(2)

2020-04-09 11:10 锡林郭勒教师招聘考试网来源：赤峰教育局刷题模考微信号微信群

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　　(三)笔试

　　1、笔试内容

　　笔试的内容，以近期赤峰市教育局对外公布的《赤峰市中小学校和幼儿园教师公开招聘考试笔试内容改革方案》要求为依据。

　　不指定复习范围，不委托任何培训机构负责培训。

　　笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考普通岗位人员必须使用汉文试卷，并使用汉语作答;报考蒙汉兼通岗位人员必须用蒙文试卷，并使用蒙古文作答。

　　同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　2、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

　　3、笔试总成绩计算方法：

　　笔试总成绩=考试成绩(合成)+政策加分

　　4、公布笔试总成绩：

　　在元宝山区人民政府网公布笔试成绩。

　　因今年疫情特殊原因，关于笔试的相关事宜，在报名结束后，经请示相关部门决定后，另行公布，请考生密切关注《元宝山区人民政府网》

　　(四)资格复审

　　1、资格复审由招聘工作领导小组办公室负责。笔试结束后，按照每个岗位招聘计划数与进入面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入资格复审范围人员。同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入资格复审范围。同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例等于或小于1：3时，不进行笔试，报名合格人员直接进入资格复审环节。资格复审时间和进入资格复审范围人员名单在元宝山区人民政府网上公布。

　　2、进入资格复审的考生，必须携带本人《2020年元宝山区幼儿教师报名登记表》、有效期内二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件原件及其复印件，两张二寸蓝底免冠彩照，报考岗位要求的其他有关证件原件，按照规定的时间和地点参加资格复审。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。

　　3、面试资格复审没通过的，按照该岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　(五)面试

　　1、面试内容:分讲课、才艺展示两个环节。讲课内容为元宝山区现阶段幼儿园使用教程，抽题试讲，讲课顺序抽签确定。讲课时间不超8分钟;才艺展示(内容为弹琴、舞蹈、唱歌、命题速写四种类型，考生任选一项，命题速写，将提前单独组织，时间为30分钟)不超5分钟。讲课、才艺展示满分100分(按讲课50分，才艺展示50分计算个人得分，按四舍五入取小数点后两位)。如取消笔试，面试成绩即为总成绩。设定面试最低合格分数线，低于60分(含60分)以下为不合格。

　　2、应聘“蒙汉兼通”岗位,面试须用汉语作答。

　　3、对于实际参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线。

　　4、面试时间地点：待笔试事宜决定后公布!

　　(六)考试总成绩

　　1、考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2、如取消笔试，面试成绩即为总成绩。面试成绩=试讲成绩+才艺展示成绩。

　　考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以才艺展示成绩排序，才艺展示成绩也相同的，再另行加试确定。

　　(七)体检与考察

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检人选、体检时间及要求将在《元宝山区人民政府网》公示。体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　3、考察工作在体检结果公示完成后进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，给予考核鉴定。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　(八)公示

　　1、根据考生的总成绩和体检考察结果确定拟聘用人选，并在元宝山人民政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对公示环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　五、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　1、公示期满，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期，试用期为6个月。试用期满合格人员签订聘用合同。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3、因自动放弃或取消聘用资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。

　　(二)福利待遇

　　聘用人员实行备案制管理，参照事业人员签订劳动合同享受劳动合同规定的相关权益。

　　六、纪律监督

　　整个公开招聘工作期间，纪检监察部门负责全程监督。对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入个人诚信档案。